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自從被選聘為山東慧科助劑股份有限公司的“科技副總”，李德剛每周要拿出兩天時間“靠”到企業(yè)這邊。“現(xiàn)在，公司上下沒有不認識的，誰擅長干啥心里也有數(shù)?！崩畹聞傂ρ浴?/p>

李德剛是山東理工大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院教授，他的到來，讓慧科公司董事長唐守余嘗到了實實在在的甜頭：“李教授團隊研發(fā)的新型分子篩技術(shù)達到國際先進水平，我們利用這一技術(shù)開發(fā)出PVC復(fù)合助劑，年產(chǎn)達2萬噸。去年這一新產(chǎn)品銷售額達到3000萬元。”

選聘一名“科技副總”＝？淄博市的答案是：對接了一所高校，鏈接了一個平臺。

近兩年，淄博市創(chuàng)新選聘高校學(xué)者到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，搭建校企嵌入式合作平臺，讓更多人才走進企業(yè)、助力產(chǎn)業(yè)、建功立業(yè)。

淄博市委人才辦按照征求企業(yè)需求、開展匹配對接、任前集中培訓(xùn)、實地合作對接、派駐企業(yè)工作、年度綜合評價等6個環(huán)節(jié)，從市內(nèi)外高校選聘博士或副高級以上職稱專家擔(dān)任企業(yè)“科技副總”，建立雙向選擇、自主評價、補貼激勵、試用退出于一體的完整鏈條。

擔(dān)任“科技副總”和過去跟企業(yè)的合作有什么不同？“從以往單純?yōu)槠髽I(yè)解決技術(shù)難題，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ髽I(yè)研發(fā)方向、產(chǎn)業(yè)項目等方面有了決策權(quán)。舉一個小例子，過去我是‘接’企業(yè)的研發(fā)項目，現(xiàn)在我能‘批’項目，把研發(fā)項目交給合適的科研人員做?！崩畹聞傉f，慧科公司PVC復(fù)合助劑這條生產(chǎn)線，從布局到找人找市場，都是由他來主導(dǎo)。這一技術(shù)項目，還獲得了山東省科技進步三等獎。

為健全完善激勵機制，淄博市鼓勵企業(yè)為“科技副總”通過科研項目合作、技術(shù)入股等形式，提供兼職報酬，同時企業(yè)為每名“科技副總”按月提供不少于1000元的交通補貼。對評估優(yōu)秀的“科技副總”，市財政給予3萬元獎勵，并優(yōu)先推薦申報重點人才工程、重點研發(fā)計劃等。

目前，已有來自同濟大學(xué)、天津大學(xué)、山東理工大學(xué)等10余所高校的363名人才，履新淄博市有關(guān)企業(yè)的“科技副總”崗位，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題260余項，轉(zhuǎn)化成果130余項，148名“科技副總”擔(dān)任“大學(xué)生工作團”團長，帶領(lǐng)1500余名大學(xué)生來淄體驗。

參考資料：https://lgwindow.sdut.edu.cn/_t154/2022/0209/c1070a452306/page.htm