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萬華化學集團黨委書記、董事長廖增太在介紹企業(yè)發(fā)展情況（2月25日攝）。新華社記者 郭緒雷 攝

　　科研團隊快速壯大、新研發(fā)課題不斷上馬，讓建筑面積達到11萬平方米的萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心一期工程已經不夠用了，二期工程正在加班加點趕進度……

　　近年來，作為國有企業(yè)的萬華，聚焦主業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，深化改革增強活力，著力打造全球領先的化工新材料研發(fā)中心，產品序列不斷豐富，多次打破國外壟斷，向著國際一流化工新材料公司不斷邁進。

　　在萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心，科研人員在做實驗（2月25日攝）。

在萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心，科研人員在做實驗（2月25日攝）。

　　萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心（2月25日攝，無人機照片）。

　在萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心，科研人員在做實驗（2月25日攝）。

　　“聚焦主業(yè)，只因眼中的方向堅定不移”

　　“我們聚氨酯硬泡組合聚醚產品的脫模時間，已經從320秒壓縮到80秒，今年的目標是60秒?！碧崞鹪浀亩贪?，萬華化學集團黨委書記、董事長廖增太很是振奮。

　　聚氨酯硬泡組合聚醚產品的脫模時間，決定著下游冰箱企業(yè)的生產效率和成本。面對國外競品120秒脫模的領先優(yōu)勢，萬華曾經打不進下游主流市場。但經過持續(xù)自主研發(fā)，2019年，萬華成功將脫模時間壓縮到100秒，去年又壓縮到80秒。如今，萬華的產品已經成為絕大多數冰箱企業(yè)的首選。

　　打破壟斷甚至實現“超車”，最近幾年在萬華已成為常態(tài)。

　　盡管主打產品MDI（二苯基甲烷二異氰酸酯）已在全球擁有領先地位，但萬華并不安于現狀。面對國外企業(yè)的壟斷和“卡脖子”，萬華一次次迎接挑戰(zhàn)。

　　性能穩(wěn)定、用途廣泛的尼龍12產品，中國沒有企業(yè)能夠生產。其技術鏈條上的多個環(huán)節(jié)都是世界性難題，全球只有一家企業(yè)全面突破。不服輸的萬華對這一系列“山頭”發(fā)起了沖鋒，最終全系統(tǒng)貫通，成為全球第二家。預計明年上半年，萬華尼龍12項目就將投產。

　　香精香料和維生素領域最重要的基礎產品檸檬醛，萬華已經取得突破；用于可降解塑料的PLA（聚乳酸）等產品，在萬華已經進入中試階段……

　　萬華的這些新突破，全部集中在化工領域?！熬劢怪鳂I(yè)，只因眼中的方向堅定不移。”廖增太告訴記者，萬華不搞短平快、不走捷徑，持續(xù)走“上下游一體化、產業(yè)相關多元化”的發(fā)展路子。

　　“目不轉睛”讓萬華的路子越走越寬、步子越邁越快。公司產品已從單一的MDI，擴展至聚氨酯、石化、精細化學品三大產業(yè)領域。目前，萬華還有幾十個產品正在研發(fā)中。

　　在萬華，對研發(fā)持續(xù)的高投入已經成為共識，而高投入帶來的創(chuàng)新成果，也成為萬華新的增長極。

　　廖增太介紹，以尼龍12為代表的多個正在產業(yè)化的項目，投產后將形成可觀的產業(yè)規(guī)模。曾經貢獻萬華95%利潤的MDI，未來的利潤占比將不到一半。目前，萬華有10多個產品躋身世界化工新材料“第一方陣”，多款產品市場占有率全球領先。

　　“服務社會的企業(yè)，社會不會虧待”

　　化學，讓生活更美好——這句話，在萬華總部隨處可見。

　　在“綠水青山就是金山銀山”理念指引下，萬華圍繞污染治理、節(jié)能減排，不斷加大環(huán)保產業(yè)的新材料研發(fā)力度。

　　在萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心，萬華中央研究院副院長黎源博士在介紹企業(yè)研發(fā)情況（2月25日攝）。

　　“我們的PLA項目，就是受到白色污染刺激才上馬的。”萬華中央研究院副院長黎源博士介紹，2018年秋季，廖增太在回鄉(xiāng)途中見到洪水過后樹上掛滿的塑料袋，堅定了突破可降解塑料的念頭。

　　PLA是可降解塑料產業(yè)方向中很“靠譜”的產品，但其中間原料丙交酯至今仍全部依賴進口。面對世界級技術難題，萬華迎難而上。2018年，黎源牽頭組成100多人的研發(fā)團隊，經過兩年多時間的艱苦研發(fā)，將項目推進到中試階段。

　　“環(huán)境保護關乎人類未來的生存環(huán)境，全世界都在關注。環(huán)保產業(yè)所需的新材料、新技術將有很大市場?！绷卧鎏f，最近三年里，萬華將更多資源投向了這些領域。

　　在水處理方面，萬華已經攜旗下反滲透膜、納濾膜、超濾膜、中空纖維超濾膜、吸附樹脂等系列產品亮相2020年上海國際水展；

　　在風電領域，萬華已經成為風電涂料固化劑產品全球品類最全、競爭力最強的供應商；

　　在光伏領域，萬華圍繞產業(yè)所需的黏合劑、面板等所有化學品進行了研發(fā)，其黏合劑產品已經完成中試；

　　在電池正極材料領域，萬華也展開了積極的布局……

　　盡管這些領域的研發(fā)大多投入高、見效慢，但是廖增太說：“作為國有企業(yè)和行業(yè)龍頭，萬華有義務為國分憂、為民造福。服務社會的企業(yè)，社會自然不會虧待?！?/p>

　　“不愿做主管，只愿當工程師”

　　人才是創(chuàng)新的第一資源。萬華緊緊踏著國企改革的鼓點，掀翻“大鍋飯”，強化市場薪酬“正激勵”，打通職業(yè)上升通道，打造中長期激勵平臺，激發(fā)出企業(yè)發(fā)展的蓬勃活力。

　　在萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發(fā)中心，科研人員在做實驗（2月25日攝）。

　　在上升通道上，萬華針對研發(fā)人員、一線生產操作人員、生產工程師等不同崗位，設立與管理序列并行的專業(yè)序列，并可在兩個序列間進行身份轉換，打破晉升天花板。近年來，多名研發(fā)科學家享受高管待遇。

　　黎源說：“很多研發(fā)人員不愿意做主管，只愿當工程師。”

　　在創(chuàng)新環(huán)境上，“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、重獎成功”是萬華的準則。研發(fā)人員被允許有20%的時間和研發(fā)經費，用于自由選擇研發(fā)方向；新產品從盈利開始，5年內純利潤的15%獎勵給研發(fā)團隊。

　　如今，在萬華的研發(fā)隊伍中，剛畢業(yè)的碩士年收入超過24萬元，博士超過40萬元；研發(fā)人員每年比其他崗位的人員多幾萬元研發(fā)津貼。企業(yè)還為每位新員工提供20萬元的十年期免息貸款，幫助他們在當地購房安家。

　　廖增太告訴記者，最近三年，萬華的研發(fā)團隊增加了1000余人，在全球現有研發(fā)人員約2800人，與國外頭部化工新材料企業(yè)已相差無幾。

　　朝氣蓬勃的創(chuàng)新團隊、不斷推陳出新的研發(fā)成果，讓萬華對未來的發(fā)展信心十足。廖增太介紹，萬華力爭到2025年進入全球化工前10強，到2030年成為全球一流的世界500強企業(yè)。（完）

參考資料

[1] 新華社濟南3月15日電題：萬華化學：心無旁騖干主業(yè) 服務社會向一流,新華社記者袁軍寶、陳灝、張武岳,http://www.sd.xinhuanet.com/tpzx/2021-03/17/c_1127222710.htm