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中國工程院院士周玉:實(shí)踐出真知,時(shí)勢造英雄

來源:光明網(wǎng)      2015-11-21
導(dǎo)讀:?周 玉,中國工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)副校長、教授,無機(jī)非金屬材料專家。曾獲國家“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”和“中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

古今中外,爭奪人才歷來都是統(tǒng)治者斗爭的焦點(diǎn),因?yàn)橛辛巳瞬啪陀辛艘磺校辛巳瞬?,一切人間奇跡都會(huì)創(chuàng)造出來。當(dāng)今世界,所有的競爭,實(shí)質(zhì)上都?xì)w結(jié)為人才的競爭,所有的強(qiáng)國戰(zhàn)略最終都?xì)w結(jié)為人才強(qiáng)國,因此,可以說,人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中華民族偉大復(fù)興的核心戰(zhàn)略。而如何建立完善的、科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系,科學(xué)合理地評(píng)價(jià)人才,對(duì)培養(yǎng)造就人才,充分發(fā)揮人才的作用,從而落實(shí)好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略至關(guān)重要。

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中國工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授周玉光明日?qǐng)?bào) 郭俊鋒 攝

所謂人才,簡單意義上講,就是有道德、有理想、有才能的人。在構(gòu)建創(chuàng)新型國家的今天,我認(rèn)為人才應(yīng)具備一些共性的特質(zhì),即道德修養(yǎng)與社會(huì)責(zé)任感是首要條件,創(chuàng)新能力是核心要素,專業(yè)技能是基本要求。雖然人才都具有一些共同的特質(zhì),但是人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更應(yīng)該是多元性的,不能一概而論地一刀切,不同層面的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,不同類別、職業(yè)、行業(yè)的人才,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。

更值得關(guān)注的是, 人才的個(gè)性特質(zhì)非常重要,除了必有的共性特質(zhì),如何個(gè)性化地評(píng)價(jià)人才,柔性化地管理人才,至關(guān)重要。人無完人,各有所長,同時(shí)各有所短。往往創(chuàng)新和創(chuàng)造能力強(qiáng)的人個(gè)性也很強(qiáng),甚至缺點(diǎn)也很突出,因此如何用人所長,容人所短,注重人才的個(gè)性化培養(yǎng)、個(gè)性化成長是人才評(píng)價(jià)與管理的關(guān)鍵所在。

當(dāng)前國內(nèi)社會(huì)對(duì)人才評(píng)價(jià)的某些量化指標(biāo)偏離了人才的本征內(nèi)涵,誤導(dǎo)了人才的精力投放,導(dǎo)致了急功近利和浮躁的傾向。在諸多的評(píng)價(jià)指標(biāo)中,成果的定量化,人員的頭銜化,十分突出。實(shí)際上,真正評(píng)價(jià)一個(gè)人能力和水平,應(yīng)該看他實(shí)實(shí)在在地貢獻(xiàn),應(yīng)該考察其解決了多少實(shí)際問題,解決的問題對(duì)國民經(jīng)濟(jì)、國防建設(shè)、科技進(jìn)步有什么重要作用和意義,而不應(yīng)該光憑論文的數(shù)量和影響因子、得獎(jiǎng)的數(shù)量和級(jí)別,專利的數(shù)量等。比如對(duì)大學(xué)學(xué)科的評(píng)價(jià),重科學(xué)研究、輕人才培養(yǎng)的傾向顯著。雖然大學(xué)的功能包括人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新,但人才培養(yǎng)是大學(xué)的根本任務(wù),其他任務(wù)是緊緊圍繞人才培養(yǎng)這一根本任務(wù)的而展開的,也是服務(wù)于人才培養(yǎng)這一根本任務(wù)的。教師的第一要?jiǎng)?wù)是培養(yǎng)人才,做科學(xué)研究是為了提升自己人才培養(yǎng)的水平和能力,為培養(yǎng)好學(xué)生提供保障。然而既有的評(píng)估指標(biāo)體系里,考核人才培養(yǎng)的較少,更多地是考核科研成果。因此,要保證高等院校人才培養(yǎng)這一根本任務(wù)高質(zhì)量的完成,難度很大。

需要強(qiáng)調(diào)的是,雖然人才評(píng)價(jià)很重要,但人才不是評(píng)出來的,而是實(shí)踐中造就出來的,時(shí)勢造英雄,實(shí)踐出真知。但人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)劣,將對(duì)人才的成長,對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)將起到促進(jìn)或阻礙作用。

最后,要愛護(hù)人才,才能發(fā)揮好人才的作用。這比評(píng)價(jià)人才更重要。錢學(xué)森就是個(gè)很好的例子。我們黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)始終對(duì)錢老關(guān)愛有加,無論是反右,還是文革,都沒有受到大的沖擊,因此錢老能得以潛心于科技創(chuàng)新,為我國的科學(xué)事業(yè),特別是兩彈一星做出了巨大貢獻(xiàn)。但也有不少科學(xué)家蒙冤受屈,遭受迫害,浪費(fèi)甚至斷送了他們?yōu)樽鎳萍际聵I(yè)做貢獻(xiàn)的大好年華。歷史的教訓(xùn)萬分沉痛,我們一定要好好汲取。我國絕大多數(shù)科技教育工作者都是勤奮敬業(yè),治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),忠心耿耿地為祖國的科技教育默默奉獻(xiàn)。雖然有的人出了這樣或那樣的問題,甚至有的未違反了法律,但畢竟是個(gè)別人,是極少數(shù)人,代表不了廣大科技工作者??傊?,要愛護(hù)人才,保護(hù)好人才,才能更好的發(fā)揮好人才的作用。

參考資料

[1] 光明網(wǎng),中國工程院院士周玉:實(shí)踐出真知,時(shí)勢造英雄


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